Recenzja systemu kafeteryjnego
Up-beat – wpis gościnny

with Brak komentarzy

Zapraszamy do artykułu Izabeli PawlakDo&Grow, która podjęła się przetestowania systemu kafeteryjnego Up-beat. Koniecznie przeczytajcie jej opinie na temat benefitów pracowniczych w naszej kafeterii!

System kafeteryjny szansą dla pracodawców i pracowników

Benefity pozapłacowe odgrywają obecnie coraz większą rolę w kształtowaniu pro pracowniczej postawy pracodawcy. W dobie nieustannej walki o talenty oraz przejmowania najlepszych pracowników od konkurencji, firmy chcące utrzymać obecnych oraz zdobywać nowych ludzi, zaczynają niemalże prześcigać się w tym, która oferuje ciekawsze dodatki „do pensji”. Czy zawsze są one trafione? Z perspektywy specjalisty HR, ale także doświadczeń czysto pracowniczych wiem, że bywa z tym różnie. Świat nie znosi jednak próżni.
Rozwijający się rynek wyszedł naprzeciw potrzebom pracodawcy, a więc chęci dostarczenia ciekawych benefitów pracownikom, ale i im samym, poprzez produkt zwany systemem kafeteryjnym. System to nic innego, jak rozwiązanie umożliwiające wybór dopasowanego do indywidualnych potrzeb benefitu, z puli usług dostępnych na stronie partnera. Jedną z platform do tego przeznaczonych jest Up-beat.pl.
Dziś miałam przyjemność przetestowania jej działania. Zainteresowało Cię to rozwiązanie? Czytaj dalej.

Dwie osoby pracujące przy laptopie

Up-Beat system kafeteryjny okiem pracownika

Jeśli nigdy nie miałeś do czynienia z platformą kafeteryjną z pewnością miło zaskoczy Cię prostota i intuicyjność poruszania się po stronie. Logując się po raz pierwszy do panelu pracownika w klika sekund wiesz, ile środków do wykorzystania posiadasz oraz na co możesz je przeznaczyć. I to właśnie ta druga funkcjonalność najbardziej ucieszy pracowników. Koniec z narzucaniem wszystkim, takich samych rozwiązań. Każdy użytkownik może rozdysponować swoje złotówki w dowolny sposób. A jest z czego wybierać. Dla tych lubiących aktywność fizyczną: pakiety sportowe oraz zakupy sprzętu sportowego w wybranych sklepach. Osoby stawiające na rozwój duchowo-intelektualny ucieszą się z możliwości zakupu książek, biletów do kina oraz na wydarzenia kulturalne. Dla smakoszy oferta zniżek w wybranych restauracjach, a dla miłośników mody, sklepy internetowe. Dla cierpliwych, chcących przeznaczyć złotówki na większą przyjemność, dostępne są również vouchery wakacyjne. Brzmi ciekawie? Takim rzeczywiście jest.

Dodatkowo techniczna strona platformy Up-Beat sprzyja udanym zakupom. Wykonywanie transakcji jest proste i przejrzyste. Wiemy co, za ile i na jakich warunkach kupujemy. To więc dobre rozwiązanie, także dla bardziej zaawansowanych wiekiem pracowników, którzy, jak można domyślić się z historii rynku pracy, nie mieli do czynienia z podobnymi rozwiązaniami, tym bardziej w formie online.

Up-Beat system kafeteryjny okiem pracodawcy

Udogodnienie, jakim niewątpliwie stały się systemy kafeteryjne już kilka lat temu zostało docenione przez pracodawców. Dlaczego? Są one świetnym sposobem na dysponowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, przy jednoczesnym zadowoleniu ze strony pracowników – w końcu nic im nie narzucamy, a wręcz przeciwnie – dajemy wolność wyboru benefitów i wydawania „własnych” pieniędzy.

Działy kadr przy okazji korzystania z podobnych platform zainteresowane są ich funkcjonalnością nie tylko dla pracowników (w końcu im bardziej intuicyjny system, tym mniej pytań i problemów), ale i dla administratorów (w szczególności przy tak zwanej liście płac). Często koniecznością jest pozyskiwanie comiesięcznych raportów z wykorzystania środków w skali całej firmy, a także dla każdego z pracowników z osobna. Up Beat oferuje takie możliwości, przez co z pewnością stanie się mocnym wsparciem dla kadr i działów finansowych.

Pracodawcy poza standardowym podpięciem pracownikom środków z ZFŚS mogą także poszerzyć funkcjonalność platformy o środki obrotowe, środki własne oraz modyfikować ich wysokość. To kolejne udogodnienie, biorąc pod uwagę wiele ofert promocyjnych i programów partnerskich, z których można korzystać również po wykorzystaniu środków pracodawcy.

System kafeteryjny – jak zacząć?

Większość firm zajmujących się dostarczaniem rozwiązań w postaci systemów kafeteryjnych oferuje możliwość darmowego testowania swoich rozwiązań. Nie inaczej jest w przypadku Up-Beat, które pozwala korzystać z platformy w wersji demo. Warto podjąć się takiego testu, porównać rozwiązania z ofertą konkurencji i świadomie wybrać dostawcę, który będzie najbliższy specyfice Twojej firmy – weź pod uwagę nie tylko funkcjonalność samego systemu, ale także poziom komunikacji z kontrahentem oraz opinie innych klientów. W końcu dobra platforma kafeteryjna to rozwiązanie na lata. Wybieraj mądrze. Powodzenia!

 

O autorze


Zdjęcie Izabeli Pawlak


Izabela Pawlak

Jestem doradca HR, psychologiem, trenerem. Od lat działam w branży HR. Od początku 2017 roku tworzę Do&Grow i inspiruję rozwojem. Moim celem jest wspieranie ludzi w wyznaczaniu i realizowaniu celów zawodowych na różnych poziomach. Obecnie rozwijam marki „Pożądanego pracownika” dla osób chcących wykreować swój wizerunek na rynku pracy oraz „Cenionego lidera” dla managerów chcących świadomie budować swoje kompetencje i efektywnie współdziałać z zespołem wykorzystując techniki i narzędzia HR.

Zapraszamy na newsletter

Dołącz do nas i otrzymuj specjalne zniżki oraz dostęp do artykułów premium.

Obiecujemy, że nie dostaniesz od nas spamu. W każdej chwili możesz wypisać się z newslettera.

Dodaj komentarz