Pozafinansowe motywowanie pracowników

with Brak komentarzy
Czynniki pozapłacowe motywacji pracowników to wszystkie te elementy pakietu wynagrodzenia, które może otrzymać pracownik w formie materialnej, ale możliwe jest przeliczenie ich wartości na pieniądze.
Tego rodzaju świadczenia mogą mieć charakter stały np. na stanowisku przedstawiciela handlowego samochód służbowy do użytku prywatnego lub opcjonalny, czyli pracownik sam wybiera benefity spośród puli dostępnych możliwości. Tak właśnie dzieje się w przypadku systemów kafeteryjnych, takich jak Up-beat.

Uśmiechnięty mężczyzna czyta gazetę.

Najczęściej spotykane pozafinansowe czynniki motywowania pracowników:

– opieka medyczna w prywatnych ośrodkach medycznych
– dodatkowe ubezpieczenie np. w postaci pracowniczych programów emerytalnych
– preferencyjne kredyty umożliwiające m.in. zakup lub remont mieszkania przy niskim oprocentowaniu lub jego braku
– pakiet sportowy obejmujący wstępy do siłowni, basenów, czy na fitness oraz pracownicze rozgrywki sportowe
– mieszkanie służbowe
– karnety wstępu i kupony na usługi dostępne np. w systemie kafeteryjnym takie jak bilety do kina, na koncerty, karty restauracyjne, bony na wycieczki. Jeśli chcesz sprawdzić pełną ofertę systemu Up-beat, zamów bezpłatne demo.
– dofinansowanie socjalne związane z koloniami dla dzieci, wczasami
– korzystanie ze stołówki / bufetu firmowego
– zwrot kosztów kształcenia i system szkoleń np. kursy językowe czy konferencje branżowe
– samochód służbowy czy bilety miesięczne
– telefon komórkowy do użytku prywatnego to także benefit.

Do pozamaterialnej motywacji pracowników przyczyniają się także elementy, których wartość trudno wycenić finansowo np.:

– work life balance – równowaga między czasem spędzanym w pracy a życiem osobistym
– dobra atmosfera w pracy i niski poziom stresu, w tym przyjacielskie relacje w zespole i z przełożonym
– jasno określone cele i zadania, które pozwalają w prosty sposób wyznaczać oczekiwania i nagradzać rezultaty
– precyzyjna ścieżka rozwoju i awansów, a także możliwość kreowania swojego rozwoju
– pewność zatrudnienia i stabilizacja
– zróżnicowane zadania i ciekawa praca
– elastyczny czas pracy, praca zdalna czy dodatkowy, płatny urlop związany np. z dodatkowym kształceniem lub zrealizowaniem ważnego projektu
– tzw. casual day, kiedy pracowników nie obowiązuje dress code i można poczuć się bardziej swobodnie, a żadne ważne spotkanie nie odbywają się wówczas.

To może nie są najbardziej oczywiśte benefity, jednak ich wdrożenie nie wiąże się z dużymi kosztami, a może spowodować wzrost zadowolenia u pracowników.

W pozapłacowym motywowaniu pracowników najlepiej sprawdza się różnorodność i indywidualne dopasowanie benefitów do potrzeb każdej osoby, która pracuje w zespole. Efektywne motywowanie to takie, gdzie to pracownik decyduje, co sprawdzi się dla niego najlepiej. Jeżeli wydaje Ci się, że taka indywidualizacja jest czasochłonna i kosztowna, to koniecznie zapoznaj się z korzyściami systemu kafeteryjnego i sprawdź nasze benefity!

 

Zapraszamy na newsletter

Dołącz do nas i otrzymuj specjalne zniżki oraz dostęp do artykułów premium.

Obiecujemy, że nie dostaniesz od nas spamu. W każdej chwili możesz wypisać się z newslettera.

Follow Ania Sokołowska:

Od 2015 r. związana z rynkiem start-upów, działających w branży HR i nowych technologii. Obecnie pracuje jako Project Manager w firmie UPBEAT Sp. z o.o, która stworzyła intuicyjny system kafeteryjny z bogatą i elastyczną ofertę benefitów dla pracowników. Z pasją zajmuje się tworzeniem produktów i usług, pozyskiwaniem strategicznych Partnerów oraz nowych Klientów. Jej zainteresowaniem rozwijanym na licznych szkoleniach jest marketing w Social Mediach.

Dodaj komentarz