Opodatkowanie benefitów pracowniczych

with Brak komentarzy

W ostatnim artykule opisałam, na co można przeznaczyć środki z ZFŚS i jakie benefity dla pracowników są często błędnie finansowane z tego funduszu. Dzisiaj zostaniemy w kwestiach formalnych i sprawdzimy, jakiemu opodatkowaniu podlegają świadczenia pracownicze.

Bruliony.
Benefity dla pracowników, które są finansowane z ZFŚS są wolne od składek ZUS, ale częściowo podlegają PIT. Kiedy pracodawca musi zapłacić podatek od osób fizycznych przy dystrybucji benefitów?
  1. Zawsze, w przypadku dofinansowania wypoczynku pracownika i bonów towarowych.
  2. Po przekroczeniu kwoty 380 zł w roku podatkowym na pracownika – paczki okolicznościowe dla dzieci, działalność kulturalno-sportowej, imprezy i wyjazdy integracyjne.
  3. Po przekroczeniu 2280 zł w przypadku zapomogi.
  4. PIT nie zapłaci pracodawca w przypadku dofinansowania wyjazdu dzieci do 18 r. ż. oraz pożyczki na cele mieszkanie (oprócz kwoty umorzonej).

Natomiast jeśli powyższe świadczenia są finansowane ze środków obrotowych firmy, podlegają one w całości podatkowi od osób fizycznych. Benefity dla pracowników najlepiej rozliczyć razem z dobrym księgowym.


Jak wyglądają podatki i ZUS w przypadku benefitów, takich jak karnety sportowe, finansowanych z różnych źródeł? Sprawdźcie w tabeli poniżej.

Tabela opadatkowania.

Źródło: dmkonsult.pl

Po więcej informacji warto zajrzeć do Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz do §2 ust. 1 pkt 19 i 21 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.

 

 

Zapraszamy na newsletter

Dołącz do nas i otrzymuj specjalne zniżki oraz dostęp do artykułów premium.

Obiecujemy, że nie dostaniesz od nas spamu. W każdej chwili możesz wypisać się z newslettera.

Follow Ania Sokołowska:

Od 2015 r. związana z rynkiem start-upów, działających w branży HR i nowych technologii. Obecnie pracuje jako Project Manager w firmie UPBEAT Sp. z o.o, która stworzyła intuicyjny system kafeteryjny z bogatą i elastyczną ofertę benefitów dla pracowników. Z pasją zajmuje się tworzeniem produktów i usług, pozyskiwaniem strategicznych Partnerów oraz nowych Klientów. Jej zainteresowaniem rozwijanym na licznych szkoleniach jest marketing w Social Mediach.

Dodaj komentarz