Najciekawsze benefity pracownicze

with Brak komentarzy
Karnety sportowe albo pakiet opieki medycznej to obecnie w wielu firmach podstawa, jeśli chodzi o benefity pracownicze. Jednak są w Polsce i na świecie organizacje, które oferują bardzo nietypowe świadczenia pozapłacowe, o których większości się nawet nie śniło. Programy dietetyczne, płatny urlop na odnowę biologiczną czy możliwość rozwijania własnego biznesu – sprawdźcie więcej w artykule.

 

Praca zespołowa.

Nietypowe benefity pracownicze w Polsce

 

  1. Opieka nad dzieckiem lub przedszkole na terenie firmy

Wsparcie dla pracujących mam i rodziców jest coraz większe. Niektóre firmy decydują się na organizację firmowego przedszkola lub opieki podczas gdy rodzice przebywają w pracy. Ogranicza to problemy z odbieraniem dzieci z przedszkola i dopasowaniem godzin pracy do czasu funkcjonowania placówki. Nie trzeba również zatrudniać opiekunki. Takie benefity pracownicze docenią młodzi rodzice!

  1. Masaż w miejscu pracy

Długie godziny spędzone przy biurku mogą odbić się negatywnie na zdrowiu pracowników, a zwłaszcza ich kręgosłupach. Ciekawym i potrzebnym bonusem może być więc masaż wykonywany w miejscu pracy. Zazwyczaj jest to krótka 15-minutowa mobilizacja sztywnych mięśni, która pomoże się zrelaksować i zwalczyć dolegliwości bólowe.

  1. Programy dietetyczne

Pracodawcy dbają też o linię i zdrowy tryb życia pracowników. Odpowiednia dieta pozwala na zachowanie dobrej formy oraz ograniczenie dni wolnych z powodu różnego rodzaju chorób. Do tego dochodzi często plan treningowy czy stołówka ze zdrowym jedzeniem w firmie. Takie benefit to korzyść zarówno dla firmy, jak i pracowników.

  1. Rywalizacja firmowych zespołów sportowych

Coraz częściej firmy angażują pracowników do udziału w różnych rozgrywkach zespołowych np. piłce nożnej czy koszykówce. Często organizują salę do treningów i niezbędny sprzęt, a pracownicy mają okazję do uprawiania sportu i wzmocnienia relacji w zespole.

  1. Realizacja własnych pomysłów w czasie pracy

Zazwyczaj od 10 do 20% – tyle czasu pracownicy mogą poświęcać na własne, innowacyjne idee i realizować je podczas pracy. To na pewno przyczyni się do eksplozji kreatywności i satysfakcji z indywidualnych pomysłów pracowników.

W naszym biurze stoi stół do piłkarzyków i wygodna sofa, na której można się zrelaksować 😊 a co jest w Waszych firmach?


Oryginalne benefity na świecie

 

  1. Urlop na odnowę biologiczną

Umówiona kosmetyczka a może zabieg u chirurga plastycznego? W Anglii możesz wówczas skorzystać ze specjalnego urlopu i poprawić w tym czasie wygląd oraz samopoczucie.

  1. Urlop na rozkręcenie własnego biznesu

Francuski pomysł na umożliwienie pracownikowi rozpoczęcia przygody z własną firmą po 2 latach od zatrudnienia. Taki urlop trwa rok a pracownik ma gwarancję zatrudnienia, jeśli biznes nie wypali.

  1. Urlop na złamane serce

Japończycy po rozstaniu mogą dojść do siebie na specjalnym urlopie, gdzie mogą spokojnie się wypłakać i znaleźć równowagę.

  1. Opieka nad zwierzętami

Podobno w firmie Google, słynącej z wielu nietypowych benefitów, pracownicy nie tylko mają zapewnioną opiekę nad swoimi dziećmi w czasie pracy, ale również nad czworonożnymi przyjaciółmi.

  1. Usługi concierge

Tego typu wsparcie jest coraz bardziej popularne, nic więc dziwnego, że firmy również zaczęły oferować usługi concierge swoim pracownikom. Concierge może załatwić wszystkie drobne sprawy, na które często brakuje czasu np. rezerwacja biletów, umówienie wizyty u lekarza.


To tylko niektóre propozycje ciekawych benefitów dla pracowników, bo oprócz tego niektóre firmy oferują lekcje nurkowania, pokoje do medytacji, bilety na mecze czy dofinansowanie ślubów. Liczba pomysłów jest właściwie nieograniczona. Należy tylko pamiętać, żeby benefity rzeczywiście odpowiadały potrzebom pracowników i pomagały im w codziennym życiu.

 

Zapraszamy na newsletter

Dołącz do nas i otrzymuj specjalne zniżki oraz dostęp do artykułów premium.

Obiecujemy, że nie dostaniesz od nas spamu. W każdej chwili możesz wypisać się z newslettera.

Follow Ania Sokołowska:

Od 2015 r. związana z rynkiem start-upów, działających w branży HR i nowych technologii. Obecnie pracuje jako Project Manager w firmie UPBEAT Sp. z o.o, która stworzyła intuicyjny system kafeteryjny z bogatą i elastyczną ofertę benefitów dla pracowników. Z pasją zajmuje się tworzeniem produktów i usług, pozyskiwaniem strategicznych Partnerów oraz nowych Klientów. Jej zainteresowaniem rozwijanym na licznych szkoleniach jest marketing w Social Mediach.

Dodaj komentarz