6 najlepszych benefitów pracowniczych dla mam

with Brak komentarzy
Coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom różnego rodzaju benefity i nie są to jedynie duże firmy czy międzynarodowe korporacje. Najlepszym rozwiązaniem są systemy kafeteryjny, gdzie pracownik sam może dokonać wyboru świadczenia pozapłacowego, które będzie odpowiadało jego potrzebom. System kafeteryjny Up-beat charakteryzuje się bogatą ofertą produktów i usług, łatwym procesem zakupowym w pełni online oraz przyjazną obsługą. Pracownicy otrzymują dofinansowanie od pracodawcy ze środków ZFŚS lub środków obrotowych firmy, mogą również dopłacać do benefitów przelewem, kartą lub ustawić potrącenie z pensji.

Mama z dzieckiem na polu.

Jakie są benefity pracownicze dla mam?

Mamy oraz młodzi rodzice to specyficzna grupa pracowników, która ma inne potrzeby i oczekiwania względem pracodawcy niż single czy osoby posiadające dorosłe dzieci. Często mają oni do dyspozycji skrócony czas pracy czy możliwość częściowej pracy zdalnej oraz organizowaną przez pracodawcę opiekę dla dzieci lub przedszkole na terenie firmy. Tego rodzaju świadczenia pozapłacowe są cenione przez pracowników, bo pozwalają im zachować równowagę między życiem prywatnym i osobistym oraz pozostać w bliskości z dziećmi. W systemach kafeteryjnych mamy również znajdą kilka ciekawych produktów dla siebie i rodziny.

 

Najlepsze świadczenia pozapłacowe dla rodziców


Pakiet sportowy

Sport to zdrowie! Warto zadbać o odpowiednią dawkę ruchu całą rodziną, dlatego oprócz pakietu dla siebie, można wybrać pakiet sportowy dla dziecka i razem ruszyć na sportową przygodę. A może chcesz zgubić dodatkowe kilogramy albo poprawić sprawność i zdrowie? Szeroka oferta pakietów sportowych pozwala wybrać aktywności dla każdego od spokojnej jogi po dynamiczny taniec lub dźwiganie ciężarów na siłowni. Dla dzieci frajdą będzie basen czy zajęcia zorganizowane.

Opieka medyczna

Pakiet prywatnej opieki medycznej jest jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów. Nie da się ukryć, że kolejki do specjalistów w ramach NFZ są bardzo długie, a chcemy zapewnić sobie i rodzinie najlepszą opiekę zdrowotną. Na szczęście w ramach opieki medycznej można uwzględnić współmałżonka i dzieci, więc wystarczy aby jedna osoba miała tego rodzaju benefit.

Voucher do empik.com

Zabawki, gry, książki, artykuły papiernicze, akcesoria kąpielowe, pieluchy, wózki to tylko początek listy wydatków młodych rodziców. Dostępne w Up-beat vouchery do sklepu empik.com pozwalają na realizację dużej części z tych potrzeb i to w ramach środków z ZFŚS. Pracownik nie musi więc dokładać do zakupów z własnej kieszeni.

Karta podarunkowa Decathlon

Sportowe ubrania czy wygodne buty rodzice dla siebie i dzieci znajdą w Decathlon. Lubisz spędzać czas na świeżym powietrzu z rodziną? Świetnym pomysłem są wycieczki rowerowe, pikniki z puszczaniem latawca czy grą w badmingtona a może po prostu rozegracie mecz piłki nożnej? Akcesoria sportowe na pewno się przydadzą.

Bilety do kina

Kino to doskonałe rozwiązanie i dla dużych i dla małych. Multikino organizuje nawet specjalne seanse pod nazwą MultiBABYkino, które dedykowane są dla rodziców z małymi dziećmi. Na sali kinowej zagwarantowane są wówczas wszelkie udogodnienia np. przewijaki, pieluchy czy foteliki. Starsze dzieci natomiast chętnie obejrzą najnowsze bajki czy rodzinne filmy w towarzystwie rodziców w Heliosie czy Cinema City

Voucher na wakacje

Każdy potrzebuje odpoczynku od pracy czy codziennych obowiązków. Miło, jeśli ten wypoczynek sponsoruje pracodawca za pośrednictwem kafeterii. W ofercie Up-beat można skorzystać z voucherów na zakup różnego rodzaju wyjazdów z biurem podróży Coral Travel Wezyr Holidays. Wiele hoteli oferuje atrakcje specjalnie dopasowane do dzieci np. aquaparki, place zabaw czy animacje oraz specjalne zniżki na pobyt a nawet darmowe wakacje dla dzieci do 14 lat. Wspólne rodzinne wakacje na pewno pozwolą na wspaniałą zabawę i wzmocnienie więzi.


Tata z dzieckim na pomoście.

System kafeteryjny – rozwiązanie idealne dla całej rodziny

Przedstawione benefity to tylko część oferty, jaka jest do dyspozycji w systemie kafeteryjnym Up-beat. Ogromną zaletą dla rodziców jest duży wybór świadczeń pozapłacowych zarówno dla siebie, jak i dla całej rodziny. Ponadto można wybrać sposób realizacji zakupów spośród kilku dostępnych form płatności.
W Up-beat benefity dostępne są online, więc zakupów można dokonywać kiedy i gdzie chcesz. Obsługa systemu jest prosta i intuicyjna, a pracownicy otrzymują tylko takie benefity, które naprawdę przyniosą im radość!

 

 

 

Zapraszamy na newsletter

Dołącz do nas i otrzymuj specjalne zniżki oraz dostęp do artykułów premium.

Obiecujemy, że nie dostaniesz od nas spamu. W każdej chwili możesz wypisać się z newslettera.

Follow Ania Sokołowska:

Od 2015 r. związana z rynkiem start-upów, działających w branży HR i nowych technologii. Obecnie pracuje jako Project Manager w firmie UPBEAT Sp. z o.o, która stworzyła intuicyjny system kafeteryjny z bogatą i elastyczną ofertę benefitów dla pracowników. Z pasją zajmuje się tworzeniem produktów i usług, pozyskiwaniem strategicznych Partnerów oraz nowych Klientów. Jej zainteresowaniem rozwijanym na licznych szkoleniach jest marketing w Social Mediach.

Dodaj komentarz